Et tæt samarbejde mellem Alexandra Instituttet og Københavns Kommune beviser, at ledige akademikere med de rette værktøjer kan fungere som de brobyggere, virksomhederne sukker efter i den digitale omstilling.
Hvad sker der, når man kombinerer ledige etnologer, humanister og samfundsvidenskabelige kandidater med kunstig intelligens? Man skaber en ny type arbejdskraft, der kan bygge bro mellem en abstrakt teknologi og den konkrete hverdag.
Gennem tre intensive workshops har 39 jobsøgende i Københavns Kommune gennemgået et AI-forløb hos Alexandra Instituttet. Formålet var at gøre dem til brobyggere, der kan spotte AI-potentiale og drive forandring i deres kommende jobs.
“Mange har ondt i maven over, om de overhovedet kommer med på AI-vognen, men vi kan lære dem, at vi allesammen prøver at finde fodfæste i det her, og at deres evner tilsat en smule opkvalificering kan gøre en forskel i erhvervslivet,” siger Trine Plambech, kursusleder og Director of Digital Sustainability hos Alexandra Instituttet.
I løbet af tre workshops gav Alexandra Instituttets Freja Thoresen og Trine Plambech de jobsøgende en indføring i AI samt et indblik i virkelighedens AI use-cases fra betonvedligeholdelse til energistyring. Til sidst blev de parret med virksomheder, som arbejder med virkelighedens AI-problematikker.
“Det var fantastisk at se kursisterne få et selvtillidsboost, da de fandt ud af, at de kan indarbejde AI i det, de allerede er gode til og hjælpe erhvervslivet med at komme frem til den rigtige løsning. Noget af det fineste, der findes er, når jeg kan mærke, at AI flytter ind hos deltagerne, og de gør det til deres eget værktøj,” siger Trine Plambech.
En AI-ild er tændt
En af de deltagere, der har mærket forandringen, er Nanna Luna Røder, der er nyuddannet etnolog fra Københavns Universitet. For hende handlede kurset om at finde værdien i teknologien gennem sin egen faglighed.
“Jeg har ofte tænkt, at AI måtte kunne integreres i min faglighed, og kurset blev en stor øjenåbner,” fortæller hun:
“Det har tændt en slags AI-ild i mig. For nu ved jeg, jeg kan udfylde rollen som brobygger, der kan rådgive organisationer om potentialet i AI. Det er en bølge, jeg gerne vil ride med på nu, og det er en rigtig god ballast at have på mit CV.”
Mere end bare en jobmesse
Forløbet var en øjenåbner for deltagerne, men det skabte også konkrete resultater. Tre måneder efter forløbet var 25 procent af de 39 deltagere i job.
Det betegnes som en succes i Københavns Kommune, der valgte Alexandra Instituttet som partner netop på grund af forbindelsen til erhvervslivet. Samtidig har Københavns Kommune et mål om at tænke ud af den traditionelle ‘kursuskasse’ og afprøve nye formater.
“Vi ville gerne skabe noget andet end den klassiske jobmesse. Ved at lade ledige og virksomheder mødes om en fælles interesse for AI, opstod der en naturlig dialog. Virksomhederne blev hængende længe efter for at tale videre, og alle fik noget med hjem,” lyder det fra Hanne Marie Andersen, specialkonsulent hos Center for Beskæftigelse og Erhverv i Københavns Kommune.
“I stedet for et klassisk kursus på seks uger har vi skabt et intensivt forløb, som giver stor praktisk værdi. Jeg vil vove at påstå, at deltagerne nu ved nok til at gøre sig attraktive derude. De har fået en lille forlomme til jobmarkedet,” afslutter Hanne Marie Andersen.
Alexandra Instituttet hjælper løbende private og offentlige organisationer med at være på forkant med den digitale udvikling. Læs mere om vores cases her.